Выяснилось, почему молодые специалисты отказываются от работы

Выяснилось, почему молодые специалисты отказываются от работы

Hh.ру совместно с LADA Цифра провели социологическое исследование, которое выявило основные критерии выбора рабочего места представителями молодёжи.

Наиболее распространёнными причинами отказа от трудоустройства стали:

нечётко сформулированные требования и обязанности в объявлении о вакансиях (69%);

регулярная переработка сверх нормы (62%);

негативная репутация компании среди её текущих и бывших сотрудников (55%);

некорректное поведение кадровиков на собеседовании, включающее личные оценки профессиональных качеств кандидата и прошлых мест работы (51%).

Помимо перечисленных факторов, молодые сотрудники негативно относятся к работодателям, практикующим неофициальную оплату труда или отсутствие официального оформления трудовых отношений (42% опрошенных), длинные списки требований и обязанностей в объявлениях о работе (38%), а также невозможность удалённой занятости или гибких графиков работы (36%).

Подписывайтесь на Первоисточник - оперативные новости г.Кирова и Кировской областной