Выяснилось, почему молодые специалисты отказываются от работы
Hh.ру совместно с «LADA Цифра» провели социологическое исследование, которое выявило основные критерии выбора рабочего места представителями молодёжи.
Наиболее распространёнными причинами отказа от трудоустройства стали:
нечётко сформулированные требования и обязанности в объявлении о вакансиях (69%);
регулярная переработка сверх нормы (62%);
негативная репутация компании среди её текущих и бывших сотрудников (55%);
некорректное поведение кадровиков на собеседовании, включающее личные оценки профессиональных качеств кандидата и прошлых мест работы (51%).
Помимо перечисленных факторов, молодые сотрудники негативно относятся к работодателям, практикующим неофициальную оплату труда или отсутствие официального оформления трудовых отношений (42% опрошенных), длинные списки требований и обязанностей в объявлениях о работе (38%), а также невозможность удалённой занятости или гибких графиков работы (36%).
Подписывайтесь на Первоисточник - оперативные новости г.Кирова и Кировской областной