В сегодняшних реалиях работающие люди часто сталкиваются с трудными ситуациями, когда необходимо решить, как уходить с работы. Временами под давлением руководства или в стрессовых обстоятельствах сотрудники подписывают документы, не вникая в их содержание. Неоднократно можно услышать от работодателя:
«Давайте подпишем соглашение, чтобы все вышло гладко».Что же происходит потом?
Многие оказываются в ситуации, когда после подписания сталкиваются с отсутствием выходного пособия, компенсаций и неподходящей формулировкой увольнения, потенциально усложняющей последующее трудоустройство.
Что такое увольнение по соглашению сторон?
Увольнение по соглашению сторон — это не простое решение уйти «по собственному желанию» и не кадры, произошедшие по инициативе работодателя. Здесь речь идет о добровольной договоренности между работником и работодателем. Важно помнить, что инициатором может выступать как одна, так и другая сторона. Однако главное — это то, что условия такого увольнения всегда необходимо обсуждать и фиксировать письменно.
При подписании такого соглашения возможны подводные камни, знания о которых помогут избежать лишних проблем. Например:
- Подписав такое соглашение, нельзя будет его отозвать, как в случае с увольнением по собственному желанию.
- В большинстве случаев выходное пособие не предоставляется, если это не оговорено в самом документе.
Почему сотрудники зачастую подписывают без раздумий?
Существует несколько причин, по которым работники оказываются в ситуации, когда подписывают соглашения, не понимая, что именно они подтверждают:
- Давление со стороны руководства:
«Или соглашение, или увольнение по статье».
- Состояние усталости: желание скорее завершить конфликт и уйти.
- Иллюзия безопасности: уверенность в том, что это стандартная практика, которая не повредит.
Понимание этих факторов помогает выявить необходимость быть более внимательным к условиям, на которые подписываются работники.
Что делать, если соглашение уже подписано?
Что же делать, если соглашение уже подписано, а работник теперь не уверен в правильности своего решения? Во-первых, иногда возможно отменить соглашение, если удастся доказать, что подписка происходила под давлением или в условиях заблуждения. Для этого потребуется собрать доказательства, такие как переписки и свидетельства.
Если же условия соглашения не исполняются, есть смысл обратиться к работодателю с официальной претензией и, в крайнем случае, участвовать в судебном разбирательстве в рамках Трудового кодекса.
