В публикациях на тему трудового законодательства часто обсуждается трудный вопрос: можно ли уволить работника за явное пьянство без официального медицинского освидетельствования? Недавнее судебное разбирательство, которое привлекло внимание в 2025 году, проливает свет на эту проблему и открывает новые перспективы для работодателей.
Реальные ситуации на рабочем месте
Представьте ситуацию: работник приходит на работу явно нетрезвым — он шаткий на ногах, речь его бессвязна, а от него исходит запах алкоголя. При этом, когда начальство пытается вызвать медиков, сотрудник отказывается от освидетельствования. Такой сценарий не редкость в современных офисах и на производстве, и именно он порождает много вопросов о законности увольнения в подобных случаях.
Миф о том, что без медицинского заключения увольнение работника за пьянство не может быть легитимным, успешно разбивается благодаря свежим решениям судов. Например, дело, разобранное Четвертым кассационным судом общей юрисдикции, стало прецедентом, который подтверждает право работодателя действовать в данных обстоятельствах. Суд отметил, что на практике получение медицинской справки — это всего лишь один из возможных способов доказать факт опьянения, но не единственный.
Доказываем факт опьянения: что может стать основанием
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодателю разрешается расстаться с сотрудником за однократное грубое нарушение, к которому относятся:
- Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Таким образом, очевидные признаки нетрезвого состояния могут стать основой для увольнения. Главное — правильно зафиксировать все обстоятельства. Свидетельские показания, заметные манеры поведения, а также видео- или аудиозаписи в доказательство — все это представляется в суде как вполне обоснованные аргументы.
Пошаговая инструкция для работодателей
Работодателям стоит учитывать несколько ключевых этапов, чтобы избежать возможных судебных разбирательств:
- Немедленное отстранение: Если работник пришел на работу в нетрезвом состоянии, ему следует незамедлительно отстранить от обязанностей. Составить акт о состоянии работника и привлечь свидетелей — это необходимо.
- Сбор доказательств: Зафиксировать ситуацию помогут свидетельские показания, составление акта и, по возможности, видеосъемка.
Следовать этому алгоритму поможет минимизировать риски для работодателей и повысит шансы на успешное разрешение споров. Важно помнить, что серьезный подход к оформлению документов и внимательное соблюдение законодательства позволят защитить интересы компании.
