В декабре 2024 года в офисе IT-компании "ТехноСила" произошел неожиданный поворот событий. Карина Некрасова, 32-летний ведущий тестировщик, столкнулась с проблемой, когда узнала, что ее срочный трудовой договор заканчивается 31 декабря. Несмотря на то что она уведомила руководство о своей беременности на сроке 18 недель, ей отказали в продлении договора. Директор, ссылаясь на отсутствие медицинской справки в кадровом отделе, сообщил о прекращении трудовых отношений, сообщает канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Кто виноват?
Собравшись с мыслями, Карина вспомнила, что уведомляла своего непосредственного руководителя о беременности в мае, уведомляя в мессенджере, а также говорила об этом на планерках. Это не остановило руководство, определяющее ситуацию только через формальные документы и справки. В результате, Карина принесла иск в суд, чтобы обжаловать свое увольнение.
Судебные битвы и легкие победы
На первом заседании работодатель представил свои доводы, основываясь на статьях трудового кодекса, которые требовали наличия письменного уведомления и медицинской справки для продления договора. Суд отклонил иск, заявив, что уведомление в мессенджере не является официальным документом. Однако Карина не собиралась сдаваться, и ее адвокат подал апелляцию. Основным аргументом стало Постановление Пленума Верховного Суда, в котором говорится, что отсутствие информации о беременности не лишает женщин права на восстановление. Скопленные доказательства – переписка в мессенджере, показания коллег и даже аудиозаписи – стали ключевыми факторами.
Новый прецедент
Судебные разбирательства завершились успешным для Карины решением: ее восстановили на работе, обязав выплатить зарплату за время вынужденного прогула и 150 000 рублей за моральный вред. Этот случай стал прецедентом для трудового законодательства, подчеркнув, что фактическая осведомленность работодателя о состоянии работника может равняться юридическому уведомлению. Статистика показывает, что большинство исков беременных по этому вопросу удовлетворяются, а доказательства из мессенджеров становятся все более значимыми. Теперь работодатель "ТехноСила" вынужден будет фиксировать устные заявления о беременности в присутствии свидетелей, что возможно, предотвратит подобные ситуации в будущем.
