Швеция устанавливает новую норму: работа и общение в борьбе с одиночеством

Около 40% домохозяйств в Швеции представляют собой одинокие люди, и эта страна занимает лидирующие позиции в Европе по количеству жителей, живущих в одиночных домах. По данным статистического управления Швеции, 40-50% взрослых граждан не состоят в официальных браках, многие предпочитают неформальные отношения самбу.

Высокий уровень разводов также бросает тень на шведское общество. Основные причины расставаний включают эмоциональное отчуждение, стрессы на работе, а также недостаток времени, уделяемого близким.

Разграничение одиночества как социальной проблемы привлекло внимание и бизнеса, и власти.

Общение как часть рабочего процесса

По информации международных СМИ, шведским работникам теперь выплачивают средства за общение с коллегами и выделяют время на личные беседы, чтобы сразиться с одиночеством. Например, в одной из аптечных сетей страны работники получают вознаграждение за 15 минут ежедневного общения будь то разговор с коллегой или близким человеком.

Тут же работодатели опираются на простую вывод: поддержка и социальные связи снижают риск выгорания, повышают производительность и уменьшают количество больничных сотрудники чувствуют свою ценность и значимость.

Особенно этот подход важен для женщин, которые часто сталкиваются с многозадачностью: работа, семья, заботы о детях и близких отнимают время на личные связи.

Ценность шведского подхода

Однако, ждать инициативы от работодателей или государства не обязательно. Можно выделять 1015 минут в день для общения ни о чем, устраивать краткие прогулки с друзьями или коллегами и обсуждать личные темы даже на рабочем месте.

Перспективы и значимость

Швеция демонстрирует, что забота о социальных связях сотрудников станет стратегическим приоритетом для многих компаний в будущем. Несмотря на различия в культуре между Швецией и Россией, вопрос о том, что одиночество сказывается на производительности и общем здоровье общества, может стать основой для обсуждения в российских кругах.

В конечном счете, будущее российских компаний может заключаться не в наращивании рабочего времени, а в создании комфортного пространства для социального взаимодействия, сообщает источник.