#ЭксклюзивБН. «Нестандартная мотивация»: удалёнка за выполненный план и письма родителям

#ЭксклюзивБН

Нестандартная мотивация: удалёнка за выполненный план и письма родителям.

Одна и та же система мотивации не работает для всех: кому-то важны деньги, кому-то признание, кому-то свобода. Как найти подход к каждому? Продолжаем цикл Нестандартная мотивация. Своим опытом делится директор филиала ООО Шкулёв Медиа Холдинг, эксперт по коммуникациям Марина Хопрячкова.

В отделе продаж право работать удалённо получали сотрудники, которые выполняли план. Для многих это было очень сильной мотивацией: результат давал больше свободы.

Отдельно мы отмечали сотрудников, которые особенно отличились: награждали, объявляли благодарность, вносили её в трудовую книжку и отправляли письма родителям с рассказом об успехах их сына или дочери. Это очень эмоционально работает и запоминается надолго.

Сильная система мотивации строится на сочетании результата, признания, свободы, материального вознаграждения и реальной возможности сотрудников влиять на то, что происходит в компании.

Подробнее по ссылке.

Если вы готовы поделиться своим опытом необычных практик, которые помогли вам удержать команду или повысить вовлечённость, пишите и звоните: https://max.ru/mail.ru" target="_blank" rel="nofollow">a.a.belovahttps://max.ru/mail.ru, 8-912-360-58-89.