В ряде российских заводов наблюдается тревожная тенденция: опытные сотрудники и молодые специалисты массово увольняются, не дожидаясь улучшений. Причины этого процесса выплывают на поверхность. Ярким примером такого недовольства служит история Максима, работника машиностроительного завода под Тулой с почти 30-летним стажем.
Кризис на производстве
Максим, трудившийся на заводе в условиях постоянного стресса и низких зарплат, принял решение уйти, сказав: «Больше не могу работать в этом цирке». А ведь он — квалифицированный специалист, прошедший путь от ученика токаря до мастера. Такой уход стал тревожным сигналом, указывающим на глубокий кризис в российской промышленности.
Условия труда и их влияние
Молодёжь все меньше тянется к заводам. На этапе поступления на работу многие предпочитают заниматься курьерством или работать в офисе, так как это дает больше возможностей и, как правило, лучшие условия труда. К примеру, курьеры в крупных городах зарабатывают 80–100 тысяч рублей, что сопоставимо с зарплатами на заводе, но без необходимости работать в сложных и порой опасных условиях.
Отказ от заводского романтизма
Когда-то заводы были настоящими центрами жизни: с поликлиниками, детскими садами и культурными учреждениями. Однако с переходом к новой экономике в 90-е годы эти социальные обязательства исчезли, а предприятия стали просто местом для тяжёлого труда без какого-либо обеспечения социальных гарантий.
Работая по экстремальному графику — 12 часов в сутки с выходными лишь раз в неделю, сотрудники теряют свои семьи и личную жизнь. Многие из них стремятся уйти, чтобы сохранить здоровье и нормальное человеческое существование, осознавая, что труд на заводе уходит в небытие.
В условиях низкой зарплаты и тяжелых условий труда заводы теряют своего «доброго имени» и остаются лишь для тех, кто не видит других альтернатив. Всё больше людей выбирают лучшие возможности, что в итоге приводит к кадровому кризису в промышленности.
