Ежегодный оплачиваемый отпуск — важное право каждого работника, фиксированное в Трудовом кодексе Российской Федерации. Однако нередко возникает вопрос, можно ли заменить его денежной компенсацией. Этот аспект законодательно регламентирован, и лишь в определённых условиях работодатель может согласиться на подобный шаг, пишет Дзен-канал "Адвокат Швырёва Надежда".
Компенсация при увольнении
Один из основных случаев, когда сотрудник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, — это увольнение. В соответствии с нормами трудового законодательства, при увольнении работнику полагается компенсация за все дни отпуска, которые не были использованы, независимо от стажа в компании. Это право возникает даже если работник проработал в организации меньше шести месяцев. Судебные решения подтверждают, что даже новички, не воспользовавшиеся отпуском в первый год, могут рассчитывать на денежное возмещение.
Например, опираясь на судебные акты, такие как определение Четвертого кассационного суда или разъяснения Роструда, становится очевидным: компенсация должна быть выплачена всем, кто уходит из компании, даже если это произошло по инициативе работодателя.
Специфика замены части отпуска
Кроме того, возможна ситуация, когда работник хочет заменить лишь часть своего отпуска. Однако важно отметить, что речь идет лишь о тех днях, которые превышают стандартные 28 календарных дней. Это требует согласия обеих сторон — работодателя и работника. Денежная компенсация в этом случае должна соответствовать стоимости дней, которые работник мог бы получить, если бы использовал отпуск.
Права работников в случае невыплаты компенсации
Согласно законам, выплата компенсации за неиспользованный отпуск должна производиться в день увольнения. В случае, если по каким-либо причинам это не произошло, работник сохраняет право обратиться в суд в течение одного года после прекращения трудового договора. Конституционный Суд также подтвердил, что срок давности для обращения по этому вопросу не ограничен, что позволяет работникам защитить свои интересы и получить причитающиеся выплаты, даже если прошло значительное время с момента увольнения.
