Жизнь в нефтяной индустрии – это не только богатство, но и суровые реалии: длинные смены, работа в непростых условиях и физическая нагрузка. Гражданин Б. не испугался трудностей и устроился машинистом буровой установки в крупную нефтяную компанию, надеясь на стабильный доход. В трудовом договоре была указан базовый тариф – 60 рублей в час, а также обещанная премия – 57 рублей при отсутствии дисциплинарных взысканий. Это давало ему надежду на достойный заработок в 117 рублей в час.
Год упорной работы и неожиданный поворот
Прошел год, и Б. усердно выполнял свои обязанности, не имея никаких взысканий. Однако однажды его вызвали в отдел кадров с шокирующей новостью: в трудовом договоре обнаружилась опечатка. Премия, как оказалось, должна была составить не 57, а всего 47 рублей в час. Более того, как уверяли сотрудники, ему уже месяцами платили по исправленной ставке, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Несмотря на вежливый тон компании, Б. остался в шоке от такой находки и, не желая подписывать новое соглашение, настоял на защите своего права: договор есть договор. Это его решение запустило цепь событий, ведущих к трудным, но необходимым действиям.
Давление и уход: борьба за справедливость
Отказ пересматривать условия работы стал началом конфликта. Вместо честного разговора с Б. началось психологическое давление: неприятные беседы с руководством, со стороны коллег – явные намеки на нелояльность, а также угрозы дисциплинарного взыскания. Ситуация становилась невыносимой. Через некоторое время Б. принял решение: уволиться. Несмотря на этот шаг, он не собирался оставлять все без последствий. Сохранив все необходимые документы, Б. подал иск в суд.
Судебная борьба за права работника
В своем иске Б. потребовал:
- Взыскание недоплаченной премии – разница между 57 и 47 рублями за весь рабочий период;
- Компенсацию за неиспользованный отпуск на основании полной зарплаты;
- Проценты за задержку выплаты зарплаты;
- Компенсацию морального вреда за негативное воздействие на психику в ходе трудовых отношений.
Сумма иска достигла 500 000 рублей, но в первой инстанции суд стал на сторону работодателя. Однако Б. не сдался и обжаловал решение. В итоге, апелляционные и кассационные инстанции восстановили справедливость, признав трудовой договор как основу отношений и постановив, что работодатель не смог доказать причину своей опечатки. В финале неуместная «ошибка» обернулась для компании штрафом в 350 000 рублей – значительной компенсацией за недоплату и моральные страдания работника.
