Ситуации, связанные с увольнением за прогул, часто становятся предметом обсуждения, но может ли отсутствие больничного действительно означать отсутствие уважительных причин? Один недавний случай освежает эту дискуссию.
Что произошло?
Жительница страны, работавшая медсестрой, пропустила две смены в апреле 2023 года из-за ухудшения здоровья. Несмотря на то, что она не оформила больничный лист, у неё имелись медицинские документы, подтверждающие её состояние: справка о вызове скорой помощи и направление на госпитализацию, от которой она отказалась.
Однако, её работодатель отреагировал негативно, заявив, что отсутствие официального больничного является основанием для увольнения за прогул. В итоге, женщину уволили, оставив её без работы.
В ответ на решение работодателя, медсестра подала в суд с требованием о восстановлении на должности, а также о выплате заработной платы за период вынужденного прогула.
Решение суда
Судебные разбирательства привели к интересному выводу: хотя больничный не был оформлен, состояние здоровья работницы было документально подтверждено. Она предоставила работодателю письменное объяснение о своей ситуации. Работодатель же настаивал на том, что женщина проявила безответственность, оставив пациентов без ухода и увеличив нагрузку на коллег.
Однако судья отметил, что увольнение за прогул возможно лишь при отсутствии уважительных причин. Документы, предоставленные медсестрой, однозначно подтверждали, что она была больна, и, следовательно, оснований для увольнения не было.
В результате, уволенное сотруднице было возвращено её рабочее место, и ей взыскали более 220 тысяч рублей за прогульные дни. Работодатель пытался обжаловать данное решение, но как апелляция, так и кассация поддержали первоначальные выводы суда.
Полезные выводы
Этот случай служит напоминанием о том, что наличие медицинских документов может иметь серьезное значение в трудовых спорах. Важно помнить, что каждый случай индивидуален, и не всегда отсутствие больничного означает отсутствие уважительной причины.
