Ситуация, когда работодатель требует работать в выходной без оплаты, стала довольно распространенной. На днях стало известно о неординарном случае, связавшем с работой бухгалтера компании. В пятницу вечером директор позвонил с требованием прибыть в офис в субботу для подготовки документов.
В ответ на это работник напомнил, что суббота является его выходным днем. Однако руководитель отмахнулся, заявив, что это не проблема, так как работник уже получает зарплату. Несмотря на недовольство, сотрудник все равно отправился в офис и потратил весь день на работу, но в конце месяца не получил дополнительной оплаты за эти часы.
Что говорит закон?
Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на отдых, и привлечение к работе в выходной возможно лишь с его письменного согласия. В исключительных случаях, таких как чрезвычайные ситуации, работодатель может требовать выхода на работу, но даже в этом случае оплата должна производиться в двойном размере. В качестве альтернативы работник может договориться о получении дополнительного выходного.
Реакция на нарушение прав
Недавно аналогичная ситуация произошла с другим работником, который был вынужден выйти в воскресенье для разгрузки товара, но получал оплату как за обычный день. Он решил обратиться в трудовую инспекцию, и, в результате этого вмешательства, его работодатель был обязан выплатить двойную компенсацию и заплатить штраф за нарушение трудового законодательства.
Что делать, если работодатель требует работать бесплатно?
- Не соглашайтесь на устные договоренности, всегда требуйте письменный приказ.
- Запомните: вы не обязаны работать без вашего согласия, если не произошло ЧП.
- Если вы все же вышли на работу, настойчиво требуйте законную оплату в двойном размере или дополнительный выходной.
- Если работодатель отказывается, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд.
- Сохраняйте записи о фактических часах работы: фото, переписку или заметки помогут защитить ваши права.
Согласно результатам обсуждений с юристами и работниками трудовой сферы, такие ситуации нельзя оставлять без внимания, и действовать следует быстро и решительно.
