Магомед Шахмурадов, житель Дагестана, оказался в непростой ситуации. Его мать перенесла инсульт, и врачи настоятельно рекомендовали незамедлительное лечение. В день, когда ему нужно было уделить внимание родной человеку, он подал заявление на отпуск с 24 апреля по 5 мая, но, к сожалению, столкнулся с бюрократическими трудностями, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Увольнение за «прогул»
Вернувшись на завод 6 мая после 11-дневного ухода за матерью, Магомед неожиданно оказался под прицелом. Директор, сославшись на прогулы с 2 по 5 мая, потребовал объяснений. Несмотря на наличие заявления с подписью начальника цеха, работодатель заявил, что документ не зарегистрирован, и Магомед уже стал нарушителем.
В итоге, мгновенно последовал приказ об увольнении за нарушение трудовой дисциплины, так как работник отсутствовал на рабочем месте более четырех часов без уважительной причины. Магомед попытался убедить руководство в том, что ситуация была сложной и обосновал свои действия, но безуспешно. Его слова остались без ответа, и администрация игнорировала его просьбы обратить внимание на действительность.
Ошибки работодателя и судебное разбирательство
Ситуация быстро переросла в судебный процесс. В Махачкалинском городском суде выяснилось, что работодатель допустил массу нарушений. Суд оценил, что:
- Не было рассмотрено альтернативное наказание, как это предусмотрено законодательством;
- Рабочая комиссия не была создана для расследования инцидента;
- Не были учтены медицинские справки о состоянии здоровья матери Магомеда.
На основе этих нарушений, суд принял решение в пользу работника. Он подчеркнул, что уход за тяжело больным родственником — это важная и незаменимая задача, и работодатель должен учитывать такие обстоятельства.
Поворот в деле на апелляции
Верховный Суд Республики Дагестан отменил решение, сделав акцент на нескольких ключевых факторах: гуманизм важнее формализма. Судья отметил, что работник имел полное право на уход по уважительной причине и работодатель обязан был предоставлять альтернативные меры, а не принимать такие жесткие решения об увольнении.
В результате, Магомед вернулся на свою работу, ему была выплачена компенсация за вынужденный прогул, а начальник цеха понес ответственность за нарушения. Это дело стало знаковым прецедентом о том, как важно уважать семейные обязательства и как они не могут быть наказаны без учета человеческой составляющей.
