Казахстанская судебная система в очередной раз подтвердила свои возможности, восстановив 14-летний трудовой стаж жителя Кызылорды, который был упущен из-за ошибок в трудовой книжке. Этот случай подчеркивает важность правильного оформления документов и их значение при назначении пенсии.
Долгий путь к справедливости
Всё началось с подачи иска мужчиной, который на протяжении более 14 лет работал электромонтером в «Сельхозэнерго». С 23 декабря 1983 года по 31 декабря 1997 года он выполнял свои обязанностей, однако в его трудовой книжке были допущены серьёзные ошибки. Данные о фактической работе не были надлежащим образом подтверждены, что в итоге и привело к неприятным последствиям: стаж не был учтен при расчете пенсии.
Сложности и ошибки
Приговор суда пришёл после того, как оказалось, что запись о приеме на работу была создана с нарушениями: дата приказа была изменена, а заверение печатью на увольнении отсутствовало. В таких условиях, когда никаких других официальных подтверждений у заявителя не имелось, он был вынужден обратиться за помощью в суд.
Судебные разбирательства происходили в Аральском районном суде, где было установлено, что «согласно Гражданскому процессуальному кодексу Республики Казахстан, суд имеет право принимать решение по таким вопросам только в случае, если получить документы другими способами невозможно или если утрачены предыдущие записи».
Справедливость восстановлена
Суд учёл все представленные доказательства и выслушал показания свидетелей, в результате чего удовлетворил заявку казахстанца. Это решение было значительно важным для заявителя, так как оно позволило восстановить его трудовой стаж и возобновить процесс назначения пенсионных выплат.
История этого случая поднимает важные вопросы о значении корректности ведения трудовых книжек и ответственности работодателей за документальное оформление деятельности своих сотрудников, а также о том, как порой справедливости приходится добиваться через суд.
