13 жизненно важных прав работников на отпуск в 2025 году

13 жизненно важных прав работников на отпуск в 2025 году

Работающие россияне часто сталкиваются с неведением о своих правовых гарантиях, особенно когда речь идет о предоставлении отпусков. Судя по статистике, почти треть работодателей нарушает права своих сотрудников в этой сфере. Однако в 2025 году российское законодательство предлагает обширный набор прав, позволяющих каждому работнику насладиться отдыхом и восстановить свои силы, пишет Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".

Основы законодательства об отпусках

Конституция Российской Федерации, безусловно, гарантирует право на отдых в своей статье 37. Это обозначает, что каждый работник, трудящийся по договору, вправе рассчитывать на оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается федеральными законами.

Трудовой кодекс России является основным регулятором, касающимся отпусков. В частности, Глава 19 ТК РФ подробно описывает права и гарантии работников в этой области, подчеркивая, что локальные правила не могут ухудшать условия труда работников.

Ключевые права работников на отпуск

В 2025 году сотрудники могут рассчитывать на следующие важнейшие права:

  • Право на отпуск через полгода работы. Работники, отработавшие шесть месяцев на одном месте, могут взять отпуск.
  • Право на минимум 28 дней оплачиваемого отпуска. Это минимальная продолжительность, прописанная в Трудовом кодексе.

Также работники вправе разделить свой отпуск на части, получить его в удобное время, если у них есть трое и более детей, и даже вернуть неиспользованные дни по итогам увольнения. Эти права, безусловно, помогают работникам лучше планировать свое время.

Порядок оформления отпуска

Для получения отпуска необходимо подать письменное заявление, где отразить основные данные: имя, должность, период отпуска и его вид. На основании этого заявления работодатель издает приказ о предоставлении отпуска, с которым работник обязан быть ознакомлен.

Важно помнить, что отпускные должны быть выплачены работнику не позднее чем за три дня до начала отдыха. Это позволяет работнику заранее спланировать свои финансы.

Источник: «Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.

Лента новостей