Ситуация на работе может обернуться неожиданными поворотами: вы заключаете трудовой договор с четкими обязанностями, и через месяц ваш руководитель заявляет, что теперь вам предстоит мыть коридоры или выполнять обязанности отсутствующего коллеги. Отказаться? Угроза выговора и увольнения может настигнуть вас в этом случае. Однако такая ситуация — не редкость. Как показывает практика, большинство работников уступает под давлением, не зная, что закон абсолютно на их стороне. Более того, необоснованные требования работодателя могут открыть Wege для получения компенсации. Рассмотрим реальный случай и научимся защищать свои границы.
История из судебной практики: сантехник и требований неблагодарного работодателя
Рассматриваемый случай — это не вымыслившаяся история, а реальное судебное разбирательство. Один работник, трудившийся сантехником в управляющей компании, был вынужден столкнуться с неожиданным требованием: помимо своей основной работы, ему поручили обязанности дворника. Регулярно напоминать об этом устно — значит, объявить о прямом нарушении условий контракта.
Чтобы избежать последствий, работник отказался, за что стал жертвой давления:
Однако работник проявил решительность и подал в суд, который встало на его сторону, напомнив работодателю о трудовом законодательстве.
Позиция суда: краткий обзор
Судья выразил четкую позицию, опираясь на статью 60 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещено. Ключевые моменты заключались в следующем:
Итог: увольнение было признано неправомерным, работника восстановили на его позиции, ему выплатили 210 000 рублей компенсации.
Законные и незаконные требования: где проходит граница?
Рассмотрим, когда требовать дополнительные обязанности можно законно:
Незаконные требования — в случаях:
Важно помнить, что трудовой договор — это ключевой документ, который определяет ваши права. Любые изменения должны обсуждаться и фиксироваться.
Если вас подталкивают к выполнению чужих функций, следуйте четкому плану: вежливо отказывайтесь, фиксируйте свои действия, обращайтесь в контролирующие органы, и, если понадобится, подавайте в суд.
