«Ошибки бизнеса»: как быстрый найм оборачивается долгими потерями.
Быстрый найм без проверки реальными задачами часто оборачивается долгими потерями. Собственник маркетингового агентства «Есть контакт», член Гильдии маркетологов России Виктория Раневская — о том, как изменить подход к подбору персонала:
«В итоге несколько раз мы получали сотрудников, которые формально подходили под должность, но не соответствовали нашей рабочей культуре и темпу. На исправление этой ошибки уходило значительно больше ресурсов, чем на сам найм: время руководителей, адаптация, передача задач, ошибки в проектах и поиск нового человека».
«Если просто заменить одного человека другим, но оставить прежнюю систему найма, велика вероятность получить ту же проблему снова. Хороший управленческий опыт — это не отсутствие ошибок. Это способность достаточно быстро признать свою ошибку, посчитать её реальную стоимость и изменить систему так, чтобы она не повторилась».
Подробнее — в материале по этой ссылке.
Если у вас есть своя история — поделитесь, чтобы другие предприниматели не повторяли чужих ошибок или знали, как их исправить. Пишите: a.a.belovahttps://max.ru/mail.ru, 8-912-360-58-89
