Рабочая формула: Александр Чернышев рассказал о роли корпоративной культуры в бизнесе
Российский оператор мобильной связи принял участие в Дне HR-менеджера, который организовал hh.ru в Кирове 16 сентября. Директор кировского филиала Александр Чернышев рассказал о том, как выстроена кадровая политика в компании и какие инструменты помогают удерживать талантливых специалистов не в теории, а на практике. Живой интерес участников стал показателем того, что рынок ищет новые кейсы и нуждается в обсуждении стратегий от крупного бизнеса.
Директор кировского филиала Александр Чернышев выступил приглашённым экспертом на конференции, посвящённой Дню HR-менеджера. Организатором мероприятия выступил hh.ru, а среди гостей были специалисты в сфере подбора персонала, владельцы бизнеса и руководители направлений. Александр Чернышев поделился своим многолетним управленческим опытом и выступил с темой «Ценности в действии: как корпоративная культура удерживает сотрудников».
Эксперт подчеркнул, что важнейшую роль в корпоративной культуре играет честность. По словам спикера, прозрачность коммуникаций и здоровая атмосфера в команде удерживают сотрудников лучше любых офферов. При этом корпоративная культура может быть одновременно и инструментом управления. В качестве примера Александр Чернышев привёл сложившиеся в компании практики работы с персоналом.
Выступление эксперта вызвало большой отклик среди слушателей. Самым важным в его презентации участники назвали знакомство с рабочими формулами, которые помогают удерживать персонал. Компания использует сразу несколько инструментов в разных направлениях – от привлечения стажёров до построения стратегии развития для сотрудников, которые хотят освоить новые направления внутри компании.
Александр Чернышев, директор кировского филиала:
«Корпоративная культура должна строиться не на правилах ради правил, а на комфорте каждого сотрудника и взаимном уважении. Наш опыт показывает, что ценности могут стать живым ориентиром, если они не спускаются сверху, а создаются в команде. То, что другие компании готовы перенимать и внедрять такие подходы – хороший сигнал для рынка труда в целом. Поэтому мы всегда готовы участвовать в подобных встречах и отвечать даже на самые сложные вопросы кадровых специалистов».
HR - Эйч-ар
hh.ru - хэ-хэ.ру
