Доля соискателей, пропускающих собеседования без предупреждения, снизилась за два года.
В 2026 году без объяснения причин на собеседования не приходят 8% кандидатов на руководящие должности, 18% линейных специалистов и менеджеров и 35% рабочего и младшего персонала. В 2024 году эти показатели составляли 18%, 30% и 40% соответственно.
Чаще всего собеседования без уважительной причины пропускает рабочий и младший персонал. В четырех из десяти компаний, нанимающих таких сотрудников, до собеседования не доходит каждый второй кандидат.
Количество вакансий сократилось на 18%, а число резюме выросло на 32%. На этом фоне кандидаты стали ответственнее относиться к встречам с работодателями.
