Губернатор Александр Соколов представил кадровую стратегию Кировской области на 2026–2030 годы в Мастерской управления «Сенеж». Глава региона рассказал о мерах по подготовке специалистов, поддержке молодежи и привлечению кадров в экономику области.
— Сейчас в трудовые отношения вступает молодое поколение, самое малочисленное за всю историю современной России. Поэтому за него идет жесточайшая межрегиональная конкуренция. Новое поколение требует других подходов. Им важна современная городская инфраструктура, возможность гибкого графика и совмещения работы с развитием, — сказал Александр Соколов.
Кировская область стала одним из первых регионов России, разработавших собственную кадровую стратегию по поручению Президента. Она объединяет мероприятия девяти национальных проектов и учитывает потребности региональных предприятий.
Среди ключевых инициатив — программа «Билет домой», которая стартует в 2027 году и поможет студентам вернуться работать в родной регион, Высшая школа подготовки управленцев «ШАГ», образовательные кластер «Профессионалитет» и создание Молодежного центра карьеры в Кирове.
Также в регионе разработан законопроект о первом рабочем месте. Он предусматривает подъемные выплаты, жилищную поддержку молодых специалистов и налоговые льготы для работодателей.
Александр Соколов отметил первые результаты кадровой политики: в 2025 году в Кировской области остались 77% выпускников колледжей и техникумов против 68% в 2022 году. По словам губернатора, дальнейшая работа требует совместного участия власти, бизнеса и муниципалитетов.
Подписывайтесь на канал Кировской области в МАКС
