В последние годы дистанционная работа стала неотъемлемой частью многих компаний. Она предоставляет сотрудникам гибкость, позволяя совмещать жизнь и трудовые обязанности. Однако подобный формат включает в себя особенности, которые могут создавать юридические споры, пишет Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Сложности дистанционной работы
С момента пандемии COVID-19 в России резко увеличилась популярность удаленной работы. Многие сотрудники, переведенные на «удаленку», так и не вернулись в офисы. Работодатели увидели плюсы в этом формате, но важно помнить о юридических последствиях.
Министерство труда неоднократно указывало, что оформление трудовых отношений с работниками, находящимися за пределами России, нарушает закон и создает значительные риски для трудового рынка. Трудовой кодекс не позволяет заключать трудовые договоры о дистанционной работе с лицами, фактически проживающими за границей. Исключение составляют гражданско-правовые отношения, о чем говорится в письме Минтруда от сентября 2022 года.
Случай из практики: увольнение за переезд
В одном из недавних случаев гражданин Б. заключил договор о дистанционной работе, подразумевающий выполнение обязанностей из Москвы. Однако вскоре работодатель заподозрил, что сотрудник покинул страну, о чем свидетельствовали увеличенные расходы на связь и интернет, которые компенсировались компанией.
В ходе расследования выяснилось, что работник уже около года проживает в Таиланде. Работодатель потребовал его возвращения в Москву, однако Б. отказался. В результате его уволили на основании части 2 статьи 312.8 Трудового кодекса РФ, что является возможным в случае, если смена местожительства препятствует выполнению обязательств по контракту.
Сотрудник попытался оспорить увольнение в суде, утверждая, что переезд не отразился на качестве его работы. Тем не менее, суд первой инстанции и апелляция поддержали позицию работодателя: несмотря на удаленную форму работы, он взял на себя обязательства по выполнению задач именно из Москвы. Суд признал увольнение законным, ссылаясь на самовольное изменение условий контракта.
