Судебная практика вновь подтверждает, что ошибки в трудовых договорах могут обернуться серьезными последствиями для работодателей. В одном из недавних дел работник смог добиться компенсации в размере 350 тысяч рублей из-за опечатки в его трудовом соглашении.
История конфликта
Все началось, когда сотрудник, трудившийся машинистом буровой установки в крупной нефтедобывающей компании, заметил, что не получает выплачиваемую премию в полном объеме. В компании попытались оправдаться, заявив, что это лишь опечатка в договоре. После неудачных попыток мирного разрешения конфликта работник был уволен по собственному желанию, однако решил отстоять свои права в судебном порядке.
Сложности в суде
Согласно условиям трудового договора, его почасовая ставка составляла 60 рублей, а премия — 57 рублей за каждый отработанный час. Но всего через год работы, отдел кадров уведомил его о том, что премия была неправильно указана в контракте — на самом деле она должна была составлять 47 рублей. Это объяснение вызвало недоумение у работника, который, не желая подписывать дополнительные соглашения, решил обратиться в суд.
Сначала суд первой инстанции отклонил иск, сославшись на опечатку в договоре и тот факт, что работник сам знал о более низкой ставке своей премии. Однако апелляционный и кассационный суды пересмотрели дело и пришли к выводу, что трудовой договор действительно содержал ошибку, но именно с суммой 57 рублей. Работодатель сам подтвердил, что выплачивал премию по новой ставке, что в итоге стало подтасовкой.
Результаты судебного разбирательства
По итогам разбирательств суд установил, что работодатель обязан возместить недостающую сумму. Сумма иска, первоначально составлявшая около 500 тысяч рублей, была скорректирована, и с работодателя было взыскано 350 тысяч рублей. Эти деньги включали невыплаченную часть заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также проценты за задержку выплат и моральный ущерб. Это дело стало ярким примером того, что работники могут отстоять свои права даже в условиях неправомерных действий со стороны работодателя.
