Удалённые работники становятся всё более распространёнными в современном мире, и вопросы, связанные с их увольнением, требуют особого подхода. Как действовать, если дистанционный сотрудник не проявляет должной активности?
Основания для увольнения
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право уволить дистанционного работника, если тот более двух рабочих дней не выходит на связь без уважительных причин. Это положение закреплено в статье 312.8 ТК РФ и позволяет оперативно реагировать на случаи бездействия. Однако стоит помнить, что основанием для увольнения не могут быть любые дисциплинарные нарушения, пишет Дзен-канал "Вячеслав Погребняк".
Процедура увольнения: важные этапы
Перед тем как принять решение об увольнении, работодатель обязан строго следовать установленным правилам:
- Сбор письменного объяснения: В соответствии с частью 1 статьи 193 ТК РФ, прежде чем наложить взыскание, работодатель должен потребовать от работника объяснительную записку о причинах дисциплинарного нарушения.
- Соблюдение формальностей: Если работодатель не даст возможности работнику предоставить объяснение, увольнение может быть признано незаконным, что приведёт к судебным разбирательствам и возможным выплатам ущерба.
Важно отметить, что если работник не предоставит объяснение в течение двух дней, это не станет препятствием для наложения взыскания. В этом случае работодатель может оформить акт, который станет основанием для издания приказа об увольнении.
Причины бездействия и как их обыграть
В ситуации, когда дистанционные работники не выходят на связь, важно выяснить причину. Возможно, это связано с личными обстоятельствами или временными трудностями. Однако необходимо помнить: задача работодателя – обеспечить стабильность и продуктивность в команде. Если проблемы не устранены, дальнейшее сотрудничество может стать нецелесообразным.
Увольнение – это не только трудовой, но и психологический процесс, и к нему стоит подходить с вниманием и понимаю ко всем участникам. Правильный подход обеспечит как защиту интересов компании, так и сохранит репутацию работодателя.
