В эпоху перемен, когда работающие пенсионеры сталкиваются с новыми вызовами, вопрос сохранения рабочих мест становится особенно острым. В некоторых компаниях новые руководители, недовольные работой опытных сотрудников, начинают давление на них с целью ухода на пенсию. Но так ли это законно?
Работа после пенсии: закон на стороне работников
Достижение пенсионного возраста не служит юридическим основанием для увольнения по инициативе работодателя. Даже если руководство хочет обновления коллектива, сотрудники имеют полное право продолжать трудовую деятельность, если они этого желают. Ни один менеджер, каким бы прогрессивным он ни был, не может уволить пенсионера просто на основании его возраста. Тех, кто хочет работать, нужно уважать и принимать во внимание их опыт, пишет Дзен-канал "SM Юрист".
Пенсионеры и увольнение: в каких случаях это возможно?
Существует несколько ситуаций, в которых пенсионеры могут оставить рабочее место:
- По собственному желанию — сотрудники могут написать заявление и отработать стандартный срок.
- Выход на пенсию — в этом случае отработка не требуется, и работодателю нужно расторгнуть договор по желанию работника.
- Сокращение штата — здесь работник защищён законом и получает все положенные компенсации.
Сокращение и его последствия для пенсионеров
При сокращении штата пенсионеры, как и все остальные сотрудники, имеют право на защиту. Работодатель обязан предупредить о предстоящем увольнении за два месяца, предложить вакантные должности и обеспечить компенсацию. Кроме того, работники могут рассчитывать на выходное пособие. Таким образом, нельзя просто взять и уволить пенсионера; трудовое законодательство стоит на стороне тех, кто много лет отдавал компании свои знания и силы.
