Трудовой кодекс Российской Федерации в 2026 году пройдет важные изменения, затрагивающие не только компании, но и каждого работника, от студентов до квалифицированных специалистов. Внедрение новых правил обернется изменениями в начислении зарплат, переработках, отпусках, а также правилах увольнения и цифрового оформления документов, пишет Дзен-канал "Социальный калейдоскоп".
Что же нового в законах?
Среди ожидаемых нововведений значатся:
- Рост МРОТ: Исходя из проекта закона, минимальный размер оплаты труда может возрасти с текущих 22 440 рублей до 27 093 рублей с 1 января 2026 года. Это изменение существенно повлияет на гарантию минимального оклада для многих работников.
- Сверхурочные: Предлагается удвоить лимит на сверхурочные часы с 120 до 240 в год и установить возможность работы дополнительно до 4 часов в день, что позволит работодателям легче привлекать сотрудников к дополнительной работе.
Новые правила труда и удалённая работа
Проект закона также содержит ряд новшеств, касающихся электронной работы и условий трудового договора. Вводится возможность подписания трудовых договоров в электронном виде с использованием квалифицированной электронной подписи. Это упрощает и ускоряет процесс, однако необходимо быть внимательными и тщательно изучать все условия, прежде чем ставить подпись.
Для дистанционных сотрудников будут обязательными дополнительные соглашения, фиксирующие график работы, правила контроля и ответственность работодателя за оборудование и связь. Работники должны требовать от работодателя формального закрепления всех этих условий в документах.
Увольнение и профессии будущего
Касаемо увольнений, в рамках обсуждаемого законодательства появилось предложение о возможности увольнять работников, не выходящих на связь в течение 4 месяцев. Кроме того, с 2026 года вводится новый классификатор профессий, что может привести к изменению формулировок должностных инструкций и требований к работникам. Важно, чтобы сотрудники сохраняли старые версии своих трудовых договоров и должностных инструкций для прозрачности и защиты своих прав в новой реальности.
Перед всеми работниками стоит задача внимательно отслеживать изменения и консультироваться с профессиональными юристами, чтобы своевременно защитить свои интересы и права.
