Не редкость, когда компании пытаются избежать соблюдения трудового законодательства, оформляя работников по гражданско-правовым договорам. И такие схемы способны не только нанести удар по репутации работодателя, но и привести к серьезным финансовым потерям.
История о стороже, который отстоял свои права
В небольшой организации работал пожилой сторож, который формально был оформлен по договору возмездного оказания услуг. Это сделало возможным для работодателя минимизировать затраты на оплату труда и не соблюдать нормы о минимальной заработной плате. В результате, сторож, находясь на работе несколько лет, получал зарплату значительно ниже установленного уровня.
В какой-то момент руководство неожиданно решило уволить его, заявив, что больше не нуждается в его услугах. Убедившись, что его увольнение противоречит нормам закона, сторож подал в суд с требованием признать его трудовые отношения с организацией.
Судебные разбирательства и их последствия
Суд первой инстанции пришел к выводу, что фактически сторож выполнял трудовые обязанности. Он работал на территории работодателя с фиксированным объемом работы и фиксированной зарплатой. Суд признал, что отношения между работником и организацией являются трудовыми, что обязывает работодателя внести соответствующие данные в трудовую книжку и сделать отчисления в фонды.
Однако первоначально суд не удовлетворил требования о выплате недоплаченной зарплаты за весь период работы, сославшись на срок исковой давности. В результате дело направили в апелляционный суд, который восстановил справедливость, взыскал недоплаченные суммы и отменил решение первой инстанции. Кассационный суд же снова встал на защиту работодателя, но права работника были в итоге восстановлены на уровне Верховного суда.
Вердикт Верховного суда
Верховный суд согласился, что трудовые отношения сторожа с организацией были подтверждены множеством факторов. Именно поэтому требования о выплате недоплаченной зарплаты за все годы работы должны быть удовлетворены. Суд разделил ответственность и принял решение о взыскании с работодателя почти 2,2 миллиона рублей, включая недоплаченную зарплату, компенсации за несвоевременную выплату и неиспользованный отпуск.
