Ситуация: Пришло новое предложение – стать наставником для новичков с налетом премиальных. Но вдруг возникает мысль: а стоит ли тратить 20 часов в неделю на чужие проблемы? Страх: «Не уволят ли за отказ?» Спокойствие и уверенность в своих правах – это то, что нужно в такой ситуации!
Важно знать: Роструд уже сделал заявление, что право отказаться от наставничества подтверждено законом и не повлечет негативных последствий.
Закон на вашей стороне: ключевые моменты ст. 351.8 ТК РФ
Обязанности наставника могут быть возложены только с вашего согласия (ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ). Без вашей подписи обязанности не действительны.
Если вы поддержали начинание, но затем передумали, вы имеете право подать заявление о прекращении наставничества без объяснения причин (ч. 3 ст. 351.8 ТК РФ).
Увольнение или перевод на менее выгодные условия за отказ от наставничества являются незаконными (Письмо Роструда № 2143-ТЗ от 12.08.2025).
Права работника: что может и не может сделать работодатель
Действие работодателя | Законно? | Ваши действия
- Предложить вам стать наставником | Да | Вы имеете право согласиться или отказаться.
- Уволить за отказ | Нет | Подайте жалобу в ГИТ о нарушении.
- Лишить премии | Нет | Требуйте выплаты через суд.
- Изменить должностную инструкцию без согласия | Нет | Потребуйте исключения пункта о наставничестве.
- Выплатить доплату за наставничество | Да | Убедитесь, что это прописано в соглашении.
Как грамотно сказать «нет»: три предотвратительных подхода
- Общие предложения: Если только предложили вам стать наставником, скажите: «Спасибо за доверие, но сейчас я не готов взять на себя такие обязанности. Надеюсь на ваше понимание.»
- Когда вас заставляют подписать: Направьте письменное заявление с отказом на основании необходимости вашего согласия.
- Если уже подписали, но не справляетесь: Направьте заявление о прекращении наставничества, ссылаясь на статью 351.8 ТК РФ.
Помните: у вас есть право отказываться от незапланированных обязанностей, и для этого необходимо действовать уверенно.
