Если сотрудники проработали менее шести месяцев, важно не забыть о компенсации за неиспользованный отпуск. По закону работодатель обязан произвести расчет заработной платы в последний день работы сотрудника, включив в него и выплаты за не использованный отпуск, пишет Дзен-канал "Вячеслав Погребняк".
Права работников при увольнении
Независимо от того, как долго сотрудник находился на предприятии, в день увольнения ему причитается:
- Заработная плата за отработанные дни
- Компенсация за неиспользованные дни отпуска
- Другие возможные компенсации согласно законодательству
Нарушение сроков или порядка проведения расчетов со стороны работодателя может привести к дополнительной ответственности. Если средства не были переведены вовремя, компания должна будет выплатить уволенному работнику денежную компенсацию, равную 1/150 ключевой ставки Центробанка России за каждый день задержки.
Как действовать в случае нарушений
Если уволенный сотрудник столкнулся с проблемами при расчете, он имеет полное право подать жалобу. Обращение можно направить в территориальное отделение Роструда или в суд в течение года после увольнения. Основания для этого предоставлены в следующих статьях:
- Часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ
- Статья 66.1 ТК РФ
- Часть 1 статьи 140 ТК РФ
- Статья 236 ТК РФ
Это позволит защитить свои права и получить законные выплаты, что особенно важно в условиях современных трудовых отношений.
