В условиях меняющейся экономической обстановки России обсуждается возможность увеличения минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 45 тысяч рублей. Профессор РЭУ им. Г.В. Плеханова Наталья Проданова подчеркивает, что это решение способно заметно повлиять на экономику и социальную сферу, пишет Дзен-канал "SM Юрист".
МРОТ: не просто цифра
Минимальный размер оплаты труда — это не только показатель, отражающий заработную плату. Он определяет такие важные аспекты, как рассчитываемые социальные гарантии, включая больничные и декретные выплаты. По сути, МРОТ является нижним порогом доходов граждан, который служит основой для социальной стабильности в стране.
По словам Продановой, запланированное повышение до 27 тысяч рублей в 2026 году затронет около 4,5 миллиона работников и может способствовать росту реальных доходов и снижению уровня бедности. Однако дальнейшее увеличение до 45 тысяч рублей требует осторожного подхода.
Плюсы и минусы роста МРОТ
- Плюсы: Увеличение МРОТ — это шаг к обеспечению достойной жизни для граждан, позволяющий людям не существовать на грани выживания.
- Минусы: Резкий рост минимальной зарплаты может стать серьезной нагрузкой для бизнеса, особенно для малых и средних предприятий, которым и так трудно выживать в условиях экономической нестабильности.
Опасности, связанные с ростом МРОТ
Наталья Проданова также предупреждает о рисках, связанных с резким увеличением МРОТ. Если фонд оплаты труда увеличится слишком быстро, это может привести к инфляции, сокращению рабочих мест и росту «теневой» занятости. Работодатели, испытывая финансовую нагрузку, могут начать увольнять сотрудников или скрывать часть доходов от налоговых органов.
Как следствие, подобные инициативы могут навредить тем, кому они якобы предназначены помочь. Чувство социальной справедливости может быть перечеркнуто экономическими трудностями и увеличением цен на товары и услуги.
Таким образом, повышение МРОТ до 45 тысяч — это цель, которая требует тщательно продуманного подхода и полного учета всех социальных и экономических последствий.
