Ситуация, когда работника отправляют в командировку, а все расходы берёт на себя принимающая сторона — не редкость. Перелёт, проживание, питание, даже трансферы иногда оплачиваются. На первый взгляд, идеальные условия. Но когда работник возвращается к работодателю за командировочными выплатами, ему могут отказать: "Зачем вам деньги, если все покрыто?" Такой подход — явное нарушение трудового законодательства.
Обязанность работодателя в выплатах
Согласно свежим разъяснениям Роструда, опубликованным в октябре 2025 года на портале "Онлайнинспекция.рф", работодатель обязан выплачивать командировочные даже при полном покрытии расходов третьей стороной. Это важное положение охраняет права работника и определяет, какие выплаты ему причитаются.
Что включают командировочные выплаты?
Командировочные расходы состоят из нескольких ключевых компонентов:
- Суточные — выплачиваются за каждый день командировки.
- Расходы на проезд — покрывают путь к месту назначения и обратно.
- Расходы на проживание — компенсация за аренду жилья.
Несмотря на то что принимающая сторона может оплачивать проживание и проезд, суточные обязательны к выплате. Это значит, что работник имеет право на компенсацию даже в тех случаях, когда все другие расходы уже покрыты.
Как действовать при отказе в выплатах?
Если работодатель отказывает в выплате командировочных, следует действовать следующим образом:
- Направить письменную претензию работодателю, указав ссылки на законодательство.
- Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение прав.
- Если ситуация не разрешится, подать иск в суд о взыскании невыплаченных командировочных и компенсации морального вреда.
Важно помнить, что работодатели часто совершают ошибки, считая, что раз все расходы уже покрыты, то дополнительные выплаты не нужны. Однако закон защищает права работника, а значит, суточные должны выплачиваться всегда, независимо от ситуации.
