Сотрудники имеют законное право не появляться на работе в условиях природных катастроф, таких как снежные метели, наводнения или землетрясения. Для этого достаточно заранее уведомить своего работодателя, сообщают эксперты.
Чрезвычайные условия: что нужно знать
Как пояснил главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России Алексей Безюков, работники, не относящиеся к оперативным группам по ликвидации последствий ЧС, могут легально пропускать рабочие дни. К таким ситуациям относятся:
- Снежные буревои;
- Кратковременные наводнения;
- Пожары;
- Землетрясения.
Ключевым моментом является необходимость заблаговременного уведомления руководства о невозможности выхода на рабочее место.
Как подтвердить свою позицию?
Важно, чтобы сотрудник мог обосновать свое отсутствие на работе. Это можно сделать, предоставив официальные данные метеорологических служб, сведения от транспортных организаций или ссылки на публикации в новостях. Безюков также отметил, что трудовое законодательство не дает четкого определения термина «уважительная причина», что иногда приводит к спорам между работодателями и работниками.
Судебная практика на стороне работников
Тем не менее, судебная практика, которая включает решения Верховного суда, чаще всего встает на сторону сотрудников. Это означает, что работодатель не вправе увольнять работника за прогулы при наличии объективных обстоятельств. Эта тема становится особенно актуальной в свете последних волн непогоды, которые охватили множество регионов России. Ситуация ставит под вопрос привычные рабочие графики, и важно, чтобы все стороны знали о своих правах и обязанностях.
