Специалисты Роскачества раскрыли ключевые аспекты найма работников старшего поколения, акцентируя внимание на том, что российское законодательство обеспечивает защиту от любой формы возрастной дискриминации.
В большинстве случаев пенсионеры могут трудоустраиваться на условиях, аналогичных тем, которые предлагаются другим категориям сотрудников. Тем не менее, в некоторых сферах существуют строгие законодательные ограничения по возрасту. Например, для государственных служащих максимальный возраст работы составляет 65 лет с возможностью продления до 70 лет в исключительных ситуациях. Эти же ограничения действуют и для руководителей высших учебных заведений, включая ректоров и проректоров.
Преимущества для работающих пенсионеров
Когда пенсионер достигает предельного возраста на госслужбе или в руководстве вуза, ему могут предложить перевестись на другую должность, не связанную с управлением, но только с его письменного согласия. В то же время в большинстве профессий нет возрастных ограничений, что позволяет пожилым работникам активно участвовать в профессиональной деятельности. Аналитики обращают внимание на то, что опыт пенсионеров часто оказывается ценным в коммерческом секторе, где нет жестких рамок по срокам службы.
Социальные гарантии для пенсионеров
Работающие пенсионеры могут воспользоваться несколькими дополнительными льготами и социальными гарантиями. Например, им полагаются два оплачиваемых выходных дня в год для прохождения диспансеризации. Кроме того, законом предусмотрен неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней, который может быть использован в любое время, и работодатель обязан его предоставить. Также работающие пенсионеры имеют право на налоговые вычеты при покупке жилья, оплате медицинских услуг или образовательных расходов, что позволяет снизить размер подоходного налога, пишет BaymBash. Новости Баймака и Башкирии.
