#ЭксклюзивБН
«Нестандартная мотивация»: удалёнка за выполненный план и письма родителям.
Одна и та же система мотивации не работает для всех: кому-то важны деньги, кому-то признание, кому-то свобода. Как найти подход к каждому? Продолжаем цикл «Нестандартная мотивация». Своим опытом делится директор филиала ООО «Шкулёв Медиа Холдинг», эксперт по коммуникациям Марина Хопрячкова.
«В отделе продаж право работать удалённо получали сотрудники, которые выполняли план. Для многих это было очень сильной мотивацией: результат давал больше свободы».
«Отдельно мы отмечали сотрудников, которые особенно отличились: награждали, объявляли благодарность, вносили её в трудовую книжку и отправляли письма родителям с рассказом об успехах их сына или дочери. Это очень эмоционально работает и запоминается надолго».
«Сильная система мотивации строится на сочетании результата, признания, свободы, материального вознаграждения и реальной возможности сотрудников влиять на то, что происходит в компании».
Подробнее — по ссылке.
Если вы готовы поделиться своим опытом необычных практик, которые помогли вам удержать команду или повысить вовлечённость, — пишите и звоните: https://max.ru/mail.ru" target="_blank" rel="nofollow">a.a.belovahttps://max.ru/mail.ru, 8-912-360-58-89.
