Ситуация с сокращением штата всегда вызывает волнение среди работников, особенно если речь идет о пенсионерах. Все чаще встречаются случаи, когда работодатели уверены, что пенсионеры, получающие пенсию, лишены положенных выплат и компенсаций. Однако это распространенное заблуждение. Недавнее решение Седьмого кассационного суда подтвердило, что пенсионеры, уволенные по сокращению, могут получать средний заработок за третий месяц, как и остальные сотрудники.
Законные гарантии для пенсионеров
Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, любой работник, включая пенсионеров, уволенных по сокращению, имеет право на определенные гарантии. К ним относятся:
- Выходное пособие: выплата в размере среднего месячного заработка осуществляется в день увольнения.
- Сохранение среднего заработка: работники могут рассчитывать на него в течение двух месяцев после увольнения, если не нашли новую работу, а в третьем месяце — в исключительных случаях по решению службы занятости.
Почему возникают споры о выплатах
Основная проблема кроется в том, что согласно российскому законодательству пенсионеры не имеют статуса безработных. Эта точка зрения используется некоторыми работодателями для отказа в выплатах за третий месяц, ссылаясь на то, что только безработные могут рассчитывать на такие выплаты. Однако закон не требует статуса безработного для получения среднего заработка, достаточно просто не трудоустраиваться.
Служба занятости должна принимать на учет всех граждан, в том числе пенсионеров, и предлагать им рабочие вакансии. Если работодатель отказывается выплачивать положенные средства, это может рассматриваться как дискриминация и нарушение трудовых прав.
Как отстоять свои права
Если пенсионер сталкивается с отказом от выплаты среднего заработка, он может предпринять ряд шагов для защиты своих прав:
- Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение прав.
- Подать иск в суд для взыскания невыплаченных сумм.
- Обратиться в прокуратуру с просьбой о проведении проверки.
Важно знать, что пенсионеры имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, даже если они получают пенсию. Этим правам не следует пренебрегать, и любое нарушение законных интересов можно обжаловать.
