Сотрудники имеют право на отпуск без сохранения зарплаты, однако работодатель не всегда обязан его предоставлять. Тем не менее, существуют случаи, когда работник может настоять на своем праве.
Правовые основы неоплачиваемого отпуска
Неоплачиваемый отпуск регулируется статьей 128 Трудового кодекса РФ и связан с рядом законодательных актов, которые защищают определенные категории работников, таких как военнослужащие и другие. Закон не ставит жесткие ограничения на продолжительность такого отпуска: он может длиться от нескольких часов до нескольких месяцев, в зависимости от соглашения между работником и работодателем.
Важно помнить, что если неоплачиваемый отпуск превышает 14 дней, это может оказать негативное влияние на стаж, который учитывается при назначении оплачиваемых отпусков. Также, если работник заболевает во время такого отпуска, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.
Кому гарантирован отпуск без содержания?
Некоторые категории работников имеют право на отпуск без содержания по умолчанию, и им не могут отказать:
- Сотрудники могут претендовать на пять дней отпуска в связи с рождением ребенка или смертью близкого человека.
- Пенсионеры, которые продолжают работать, имеют право на отпуск до двух недель, а лица с инвалидностью — вплоть до двух месяцев.
- Студенты вузов могут рассчитывать на отпуск до 15 дней в период экзаменов и до четырёх месяцев для подготовки дипломной работы.
- Учащиеся средних специальных учебных заведений имеют право на до 10 дней в период сессий.
- Работники Крайнего Севера могут получить компенсацию на время проезда к месту отпуска.
- Родители и супруги погибших военнослужащих имеют право на 14 дней отпуска.
- Один из родителей, ухаживающий за ребенком до 16 лет в районах Крайнего Севера, может получать дополнительный выходной каждый месяц.
Как оформить отпуск без содержания?
Если работник относится к одной из вышеуказанных категорий, достаточно предоставить работодателю соответствующий документ. В таком случае, отказ со стороны работодателя будет незаконным. Но для остальных работников отпуск без сохранения зарплаты оформляется по согласованию с работодателем.
Для оформления такого отпуска необходимо написать заявление в произвольной форме, указав причину, например, «семейные обстоятельства». Закон не предписывает конкретные сроки подачи заявления, что позволяет запросить отпуск в любой момент, при этом всё зависит от взаимного соглашения сторон.
