В текущем году, продолжая трудовую деятельность на пенсии, многие задаются вопросом о возможности взять больше выходных. Оказывается, у работающих пенсионеров есть законное право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Как воспользоваться этой возможностью, и что делать в случае отказа со стороны работодателя?
Законодательная основа
Право на дополнительный отпуск для работающих пенсионеров регулируется статьей 128 Трудового кодекса РФ. Согласно этому положению, работодатель обязан предоставить пенсионерам до 14 календарных дней удачного отдыха в течение рабочего года, основываясь на письменном заявлении.
Кто может воспользоваться этим правом?
Не все пенсионеры могут рассчитывать на дополнительный отпуск. Вот основные категории:
- Пенсионеры по старости — главное условие заключается в том, чтобы у вас была назначена страховая пенсия по возрасту.
- Работающие пенсионеры — это право касается только тех, кто трудится по трудовому договору, но не распространяется на самозанятых и индивидуальных предпринимателей.
Что делать, если отказали?
В случае, если работодатель не желает предоставлять отпуск, следует действовать, основываясь на законодательных нормах. Вот пошаговая инструкция:
- Первым делом, стоит вежливо напомнить работодателю о статье 128 ТК РФ.
- Если не помогает, отправьте письменное обращение, указав ссылки на закон и требование предоставить отпуск.
- При постоянных отказах можно написать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Важно помнить, что это право является не привилегией, а установленной законом нормой, и работодатель не имеет права отказывать в его реализации. Заботьтесь о своих правах и уделяйте внимание возможности более комфортного отдыха.
