Многие работники задаются вопросом: законно ли повышение в должности при условии, что оклад остается прежним? Ответ на этот вопрос можно найти в российских трудовых нормах, сообщает Дзен-канал "Просто о сложном".
Законодательство о зарплате при повышении
Согласно действующим законам, работодатель не обязан автоматически увеличивать зарплату при изменении должности. Однако, если новая позиция подразумевает более высокий оклад, работник имеет право на соответствующее повышение. Важно учитывать, что все эти моменты должны соответствовать штатному расписанию организации.
Штатное расписание и его влияние
Многие компании намеренно избегают наличия дочерних позиций в штатном расписании. Например, если должность становится вакантной после увольнения или повышения, вакансия может быть исключена из документа. Это позволяет работодателю выбирать, какие оклады предлагать для новых сотрудников.
Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ, размер заработной платы должен зависеть от уровня квалификации, сложности выполняемых задач и качества труда. Это означает, что если работник переводится на должность с более высокими требованиями, он может претендовать на увеличение оклада.
Как действовать в таких ситуациях
Если работник чувствует, что его новая обязанность требует большей квалификации и сложности выполнения задач, следует:
- Изучить штатное расписание и выяснить, какой оклад предусмотрен для новой позиции.
- Подготовить аргументированное обращение к руководству с просьбой о повышении оклада, учитывая новые обязанности.
Обсуждение условий труда и зарплаты — важный шаг в карьерном росте, и работники вправе отстаивать свои интересы в рамках законодательства.
