Судебный процесс, который разгорелся между Фондом пенсионного и социального страхования и компанией ООО «ЭЛИС», стал ярким примером того, насколько важно соблюдать правила оформления трудовых отношений, особенно когда дело касается совместителей. Дело № 2-2175/2025 подтверждает, что несоблюдение этих норм может привести не только к юридическим последствиям, но и к искам.
Что произошло: причины и обстоятельства
Фонд пенсионного и социального страхования России в Нижегородской области инициировал судебные разбирательства с целью обязывания компании «ЭЛИС» предоставить исправленные данные в индивидуальный персонифицированный учет работника Чупаевой А.Н. Основная проблема заключалась в неверном оформлении кадровых документов, касающихся совместительства.
Фонд заявлял о необходимости корректировки двух конкретных документов:
- Форма СЗВ-ТД с пометкой "УВОЛЬНЕНИЕ" по совместительству;
- Отмена формы СЗВ-ТД с пометкой "УВОЛЬНЕНИЕ" по основному месту работы.
Как выяснилось, Чупаева была оформлена в компании как совместитель, но ее увольнение по основному месту работы было неправильно оформлено.
Что пошло не так: анализ ошибок
Основная проблема заключалась в неверном оформлении кадровой документации, что противоречило требованиям Трудового кодекса РФ. Работа по совместительству считается отдельной и требует особого внимания. Вот ключевые нарушения:
- Не был заключен отдельный трудовой договор;
- Не соблюдено максимальное рабочее время в 4 часа в день;
- Отчетность предоставлялась с некорректными данными.
Эти ошибки стали основанием для иска со стороны ФССП, который пытался защитить права работника и обеспечить правильное исчисление пенсионных прав.
Почему следует быть внимательными к оформлению
Ошибки, допущенные в процессах оформления совместительства, могут не только привести к судебным разбирательствам, но и повлечь за собой административные и налоговые последствия для работодателей. Например, административная ответственность может включать штрафы для должностных лиц и юридических лиц за искажения в отчетности.
Важно понимать, что правильное оформление трудовых отношений — это не только юридическое требование, но и гарантия защиты как прав работников, так и интересов работодателей. Соблюдение установленных норм поможет избежать конфликтов и судебных разбирательств в будущем. Введение строгого учета и регулярная проверка кадровой документации — ключ к успешной кадровой политике
