Совместительство стало важной частью трудовой жизни многих россиян. Ситуация, в которой работник одновременно трудится на основном месте и подрабатывает по совместительству, вызывает множество вопросов, особенно в условиях сокращения штатов. Ранее присутствие второго источника дохода могло стать причиной отказа в выходном пособии и пособии по безработице. Однако с 2025 года в трудовом законодательстве произошли значительные изменения, призванные защитить права таких работников, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Что изменилось в законодательстве?
Согласно новым правилам, закрепленным в Трудовом кодексе, совместители теперь имеют право на выходное пособие вне зависимости от наличия дополнительного дохода. Это изменение стало возможным благодаря решению Конституционного суда, который отверг прежние подходы, считая их несоответствующими Конституции. Основные моменты, которые теперь охватывают закон, включают:
- Выходное пособие: теперь все работники, уволенные по сокращению, гарантированно его получат.
- Средний заработок: право на выплаты сохранено, даже если работник продолжается трудиться по совместительству.
- Запрет на отказы: работодатели не вправе отказывать в выплатах, ссылаясь на наличие другого дохода.
Как получать выплаты?
Важно знать, какие шаги необходимо предпринять, чтобы не потерять свои права. Каждый сотрудник должен следовать определенной последовательности действий:
- Получение уведомления: работодатель обязан заранее предупредить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца.
Убедитесь, что у вас есть копия этого уведомления.
- Ознакомление с приказом: подпишите документ о сокращении, не прибавляя формулировки о работах по совместительству, которые могут повлиять на ваши права.
- Получение расчетной документации: в день увольнения работодатель должен предоставить трудовую книжку с записью о сокращении, справку о среднем заработке и расчет всех причитающихся сумм.
На что обратить внимание при отказе в выплатах?
Если работодатель отказывается выплачивать положенные средства, работник имеет право на защиту. Можно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на недобросовестные действия работодателя. Также возможно подать исковое заявление в суд для взыскания невыплаченных сумм и компенсации морального вреда.
С учетом всех новых прав россияне, работающие по совместительству, теперь могут не бояться потерять свои законные выплаты и гарантии. Главная задача – знать свои права и уметь ими воспользоваться.
