Сокращение беременных сотрудниц — вопрос, вызывающий много споров и противоречий. С одной стороны, работодатели нередко сталкиваются с необходимостью оптимизации штата; с другой — законодательство жестко защищает права будущих матерей, гарантируя им защиту от увольнения, сообщает Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Законодательные гарантии защиты беременных
По Трудовому кодексу Российской Федерации, беременные женщины находятся под особыми защитными мерами. Согласно статье 261 ТК РФ, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя строго запрещено, за исключением редчайших случаев ликвидации фирмы или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Несколько ключевых аспектов:
- Защита применяется ко всем беременным женщинам вне зависимости от срока беременности.
- Работодатель не сможет уволить сотрудницу даже в том случае, если он не знал о ее беременности.
- Гарантия защиты действует на протяжении всей беременности, если имеется соответствующая медицинская справка.
Когда возможно сокращение беременной сотрудницы?
Несмотря на строгие ограничения, существуют несколько ситуаций, когда сокращение беременной возможно.
1. Ликвидация компании
Если организация ликвидируется, увольнение является обязательным для всех сотрудников без исключения, включая беременных.
2. Окончание срочного трудового договора
Беременная женщина может быть уволена по истечении срока действия договора, заключенного на время отсутствия основного работника (например, на время декрета), если нет возможности перевести ее на другую должность.
Когда сокращение беременной категорически запрещено?
Запрещается увольнение беременных женщин в рамках сокращения штата. Даже наличие экономических трудностей не дает работодателю права уволить беременную сотрудницу. Более того, увольнение не будет законным, даже если работник не уведомил работодателя о своей беременности.
Также беременных нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности, даже если результаты аттестации это подтвердили. Работодатель обязан попытаться перевести сотрудницу на вакантные позиции, предлагая все доступные варианты с сохранением заработной платы.
