В последние годы заметен рост интереса государства к заводам, вызванный санкциями и необходимостью производить отечественную продукцию. Однако многие руководители сталкиваются с острой нехваткой квалифицированных кадров.
Несмотря на повышение зарплат и предоставление различных льгот и бонусов, заводы продолжают испытывать дефицит работников. Многочисленные компании находятся в поисках хороших специалистов, и ситуация становится все более напряжённой.
Отношение молодых специалистов
Приведём примеры: молодая пара, трудящаяся на заводе, ни о чем не жалуется. Десятилетний стаж работы привёл к комфортному уровню дохода, множеству бонусов и постоянным корпоративным мероприятиям. Однако ситуация с другими молодыми работниками становится всё более тревожной. Все чаще молодёжь отказывается от вариантов трудоустройства на заводах, даже если предлагают хорошую зарплату.
Многие абитуриенты не стремятся получать рабочие специальности, выбирая технические колледжи и вузы лишь в том случае, если не проходят на желаемые факультеты. Это не удивительно, ведь можно наблюдать, как популярные блогеры зарабатывают баснословные суммы и не утруждаются физическим трудом. Молодёжь тянется к лёгкому заработку и подчас игнорирует необходимость получения полезной профессии.
Работа против частного бизнеса
Мастера, трудящиеся на заводах, могут зарабатывать на частной практике, выполняя задачи, такие как установка электропроводки или ремонт. Частные услуги часто оцениваются высоко, и один-единственный выезд может принести доход, равный зарплате за месяц работы на предприятии. Работая на себя, они не подчиняются строгим правилам заводов, что несомненно привлекает.
К сожалению, многие заводы сталкиваются с проблемами устаревшего оборудования, запускаемого ещё в советское время. Работать на таких старых станках сложно, и производить продукцию высокого качества становится всё труднее. Более того, существует риск поломки машин, с последующим поиском запчастей, что представляет собой настоящую головоломку.
Сложные условия труда
На заводах также присутствуют высокие риски для здоровья сотрудников. Например, в некоторых случаях работникам требуется оставить свои мобильные телефоны на входе, чтобы обеспечить уровень безопасности. Условия работы могут варьироваться от стандартных до крайне опасных, и несмотря на наличие доплат за вредность, многие задаются вопросом, покрывают ли они возможные риски.
Также стоит отметить, что нередко заводы располагаются вдали от городской инфраструктуры, что усложняет доступность для работников. И хотя некоторые компании организуют транспортные маршруты, другие оставляют своих сотрудников на произвол судьбы, заставляя их добираться до работы самостоятельно, что может быть проблематично.
