Доля работников пенсионного и предпенсионного возраста в России показала впечатляющий рост: за первые восемь месяцев 2025 года их число увеличилось на 30% сравнительно с тем же периодом прошлого года. Этот тренд подчеркивает важность опытных сотрудников в условиях текущего рынка труда, пишет Дзен-канал "Коммерсантъ".
Демографические изменения и их последствия
На фоне стремительного ухода старшего поколения с рабочих мест молодые специалисты не успевают заполнить образовавшийся кадровый пробел. Исследование, проведенное hh.ru и НПФ «Эволюция», свидетельствует о том, что работодатели принимают меры для удержания ценного опыта.
Корпоративные программы на подъеме
Для борьбы с нехваткой квалифицированных кадров многие компании начинают предлагать дополнительные меры поддержки, направленные как на сохранение опытных сотрудников, так и на привлечение молодежи. Среди самых популярных мер можно выделить:
- расширенные программы добровольного медицинского страхования (ДМС);
- корпоративные пенсионные схемы.
На данный момент интерес к таким программам растет, особенно в секторах финансов (17 тысяч вакансий), нефтегазовой отрасли (3 тысячи) и логистики (1 тысяча). Генеральный директор НПФ «Эволюция», Елена Тетюнина, отметила, что корпоративные пенсионные программы особенно распространены в компаниях численностью от 100 до 500 человек, и проявляют свою эффективность в сочетании с планами по долгосрочным накоплениям.
Текущие тренды на рынке труда
Ситуация на рынке труда требует от компаний поиска новых подходов к формированию кадровой политики. Удержание опытных работников становится не только необходимостью, но и стратегически важным элементом для обеспечения стабильности бизнеса. В условиях снижения общего числа молодых кадров опытные специалисты становятся особенно ценными, что укрепляет рынок корпоративных пенсионных программ и других форм социальной поддержки.
