История показывает, что каждый второй работодатель нарушает права сотрудников на неоплачиваемый отпуск. В 2025 году судебные инстанции присудили 1,7 миллиарда рублей в качестве компенсаций за незаконные отказы, согласно данным Роструда.
Обновления законодательства в 2025 году
В этом году вступило в силу несколько значимых изменений касательно оформления отпуска без содержания:
- Электронное заявление: Теперь сотрудники должны подавать заявки через платформу Госуслуг как обязательный дублирующий канал (Приказ Минтруда № 89н).
- Срочный отпуск: В случае чрезвычайных ситуаций работников можно отпустить в течение 24 часов без предварительного согласования.
- Штрафы за отказ: За незаконные отказы работодатель может быть оштрафован на сумму до 700 000 рублей.
Кому нельзя отказать в отпуске без содержания?
Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, некоторые категории работников имеют неоспоримое право на отпуск без содержания:
- Участники СВО: Могут получить до 90 дней в год для восстановления после службы.
- Пенсионеры: Имеют право на 14 дней отдыха в году.
- Родители и супруги военнослужащих: Могут оформить отпуск на время службы.
- Сотрудники в экстренных ситуациях: Включает уход за новорождённым, смерть близкого родственника, или случаи ЧС.
Когда работодатели могут отказать в отпуске?
Несмотря на явные права, работодатели имеют возможность отказать в отпуске в определённых случаях:
- Если сотрудник не входит в гарантированные категории.
- При наличии производственной необходимости.
- Если в течение предыдущего года работник уже использовал более 30 дней отпуска за свой счет.
Важно знать свои права: отказ пенсионеру или участнику СВО является основанием для начисления штрафа в размере 150 000 рублей.
