В условиях нестабильного рынка многие люди рассматривают варианты работы без официального оформления. Это часто кажется заманчивым: зарплата «в конверте» обещает отсутствие налогов и мгновенное получение денег. Но что происходит, когда возникают проблемы?
Условия труда без контракта
Недавно в одном из магазинов одежды возникла ситуация, в которой работник столкнулся с нехваткой защиты. Директор предложил: "На первичное время мы оформим вас позже, а пока получите 40 тысяч вне официального оформления. " Это предложение казалось выгодным, и работник согласился довольный выплачиваемой зарплатой без задержек, сообщает канал "Юрист на связи".
Однако когда директор задержал выплату, на вопрос о сроках работник получил ответ: "Мы ничего не должны. Если не устраивает — можете уйти. " Эта ситуация показала, насколько уязвимы работники без трудового договора, и какое большое значение имеет официальное оформление.
Что говорит закон?
- Трудовой договор является обязательным. Согласно статье 16 и 67 Трудового кодекса РФ, человек считается трудоустроенным с момента допуска к работе. Без договора работодатель нарушает закон.
- Работа без оформления влечет за собой ответственность. За такие нарушения работодатели могут получить штрафы до 200 тысяч рублей. Это серьезное предупреждение для тех, кто думает, что может избежать последствий.
- Зарплата "в конверте" оставляет работника без защиты. Отсутствие официального оформления лишает права на больничные, отпускные, пенсионные накопления и другие льготы.
Как действовать, если трудоустроены неофициально?
- Запрашивать письменный трудовой договор и настаивать на легальной форме оплаты труда.
- Отказываться от "серой" зарплаты, которую можно не только не получить, но и не отразить в стаже.
- При задержке выплат собирать доказательства: переписку, фотографии, свидетельские показания.
- Если ситуация не разрешается, обращаться в трудовую инспекцию или суд для отстаивания своих прав.
