Вопрос о сокращении работников предпенсионного возраста становится всё более актуальным. Несмотря на то, что такие сотрудники не имеют автоматической защиты от увольнения, существует несколько нюансов, которые стоит учитывать при принятии решения о сокращении. Работодатели имеют право уволить таких сотрудников на общих основаниях, если их должности попадают под сокращение, пишет канал "Газета "Приазовье"".
Особенности для предпенсионеров
Сотрудники, которым осталось менее пяти лет до выхода на пенсию, находятся в более уязвимом положении, однако важно помнить, что существуют определенные правила, регулирующие этот процесс. В соответствии с трудовым законодательством, работодатели обязаны учитывать преимущественное право на сохранение рабочего места для определенных категорий сотрудников, если их квалификация и производительность равны.
Кто имеет приоритет при сокращении?
Законодательство чётко устанавливает категории работников, которые не могут быть уволены в первую очередь. К ним относятся:
- Беременные женщины.
- Мамы детей до трёх лет.
- Одинокие матери с детьми до 14 лет.
- Кормильцы детей-инвалидов до 18 лет.
- Родители троих и более детей, если второй родитель не трудоустроен.
Если же сравниваются сотрудники с одинаковыми показателями, предпочтение отдается тем, кто имеет больше иждивенцев, единственным кормильцам в семье или работникам, получившим травму на данном предприятии.
Защита прав работников через коллективные договоры
Работодатели могут устанавливать дополнительные гарантии для предпенсионеров в рамках коллективных договоров. Поэтому, перед тем как принять решение о сокращении, стоит внимательно ознакомиться с положениями этого документа. Корректные условия могут обеспечить защиту прав работников и предусмотреть возможность перевода на другие должности.
При возникновении ситуации с сокращением, работникам следует учитывать несколько важных шагов:
- Изучить коллективный договор на наличие дополнительных прав и гарантий.
- Обсудить возможность перевода на другую вакансию с работодателем.
- Узнать о возможностях досрочной пенсии, если до выхода на пенсию осталось менее двух лет, а стаж превышает 25 лет для мужчин или 20 лет для женщин.
Соблюдение прав работников предпенсионного возраста, знание условий коллективного договора и активное участие в процессе обсуждения вопросов, связанных с сокращением, могут значительно повысить шансы на сохранение рабочего места или обеспечение достойных условий выхода на пенсию.
