2025 год стал непростым для сотрудников компании "ПрогрессТех", когда слово "сокращение" прозвучало для Павла Семенова как гром среди ясного неба. Инженер с 15-летним стажем вдруг оказался перед лицом не только потери стабильности, но и угрозы финансовым планам своей семьи, пишет канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Новая реальность сокращений
С весны 2025 года рынок технологий столкнулся с серьезными вызовами: конкуренция возросла, а спрос на некоторые продукты значительно снизился. В результате этого Совет директоров компании принял решение о необходимости оптимизации штата. Павлу, как и некоторым его коллегам, предложили вакансии, которые были не только ниже по статусу, но зачастую и по зарплате.
В ходе первой встречи с кадровиком, Еленой Викторовной, ему предложили три позиции: дежурный слесарь, оператор ЧПУ и младший бухгалтер. Павел, будучи инженером, невольно задался вопросом: "Почему бы компании не рассмотреть возможность переобучения?". Однако, печальная правда заключалась в том, что законодательство не предписывало работодателю обязательств по обучению сотрудников в рамках сокращения.
Осознание реалий
В поисках правды Павел начал искать информацию в интернете и выяснил, что согласно Трудовому кодексу РФ, работодатели обязаны предлагать лишь существующие вакансии, а не создавать условия для переобучения. Напоминаем, что ключевой принцип заключается в том, что работодатель не обязан инвестировать в обучение сотрудников, что резко изменяет позицию работника в условиях сокращений.
Павел обратился в суд с иском, требуя признать свое увольнение незаконным. Однако суд отклонил его аргументы и признал, что компания выполнила все необходимые процедуры по сокращению.
Что делать в случае сокращения
История Павла Семенова служит уроком для всех, кто может столкнуться с ситуацией сокращения. В условиях экономической нестабильности важно не терять надежду и знать свои права, ведь профессиональное будущее зависит не только от работодателя, а также от самих сотрудников. Не стоит надеяться на переобучение от компании, это в первую очередь ваша ответственность.
