С весной 2025 года стартовал новый призыв в армию, который продлится до середины июля. В этом призыве ожидается отправка 160 000 мужчин в возрасте от 18 до 30 лет. Работодателям следует учесть, что наличие призывников без отсрочки обязывает их принять меры по увольнению сотрудников. Ошибки в этом процессе могут привести к штрафам до 400 000 рублей по статье 21.2 КоАП.
Кого могут призвать в 2025 году?
- Возрастные рамки: Призывная категория включает граждан от 18 до 30 лет, при этом верхняя граница была увеличена с 27.
- Критерии: Призыв подлежит гражданам РФ, которые состоят на воинском учете и не имеют оснований для освобождения или отсрочки.
- Исключения: Не подлежат призыву отцы двух и более детей, имеющие ребенка-инвалида до 3 лет, а также IT-специалисты, аккредитованные в рамках специального реестра. Также освобождены от призыва участники добровольческих движений.
Пошаговая инструкция для работодателей
Шаг 1: Вручение повестки
- Работодатель обязан вручить повестку непосредственно сотруднику под подпись не позже, чем за три дня до явки в военкомат.
- В 2025 году возможно электронное получение повесток через Госуслуги, однако важно распечатать документ для вручения.
Шаг 2: Определите дату увольнения
- Увольнение должно быть оформлено так, чтобы последний рабочий день приходился на день, предшествующий отправке в армию. Например, если явка назначена на 22 число, увольняем 21 числа.
- Возможно уволить и раньше, по соглашению с работником, чтобы предоставить время для подготовки к службе.
При увольнении важно учитывать, что если сотрудник не явился на работу и уже находится на службе, необходимо запросить подтверждение призыва в военкомате и оформить акт об отсутствии.
После увольнения работодателям необходимо передать в военкомат копию приказа об увольнении и данные о прекращении трудового договора в течение пяти дней. Это поможет актуализировать данные воинского учета, что крайне важно.
