Сегодняшний рынок труда требует от соискателей не только блестящего резюме, но и тонкого понимания корпоративной культуры. В этом контексте появляется так называемый «кофейный тест», которому стоит уделить немного внимания, пишет Дзен-канал "Наша Жизнь".
Суть проверки
Тест с кофейной чашкой стал известен благодаря австралийскому бизнесмену, который использовал его для оценки поведения кандидатов вне формального контекста собеседований. Как это работает? При встрече рекрутер предлагает вам чашку кофе. Ключевым моментом является ваше поведение после завершения разговора: вернётесь ли вы с чашкой или оставите её на столе?
Если кандидат возвращает чашку или спрашивает, где её можно помыть, это считается огромным плюсом. Однако, если чашка просто остается на столе, это может свидетельствовать о невнимательности и равнодушии, что значительно снижает шансы на успешное прохождение собеседования.
Что говорит тест о вас?
Рекрутеры уверены, что такое мелкое действие может многое рассказать о кандидатах. В частности, возврат чашки показывает готовность участника вносить свой вклад даже в незначительные дела. Это также отражает его уважение к общему пространству и командной работе — ценностям, которые сегодня приобретают все большее значение в современных рабочих коллективах.
К тому же, существует и другой метод под названием «тест администратора», который помогает наблюдать за поведением кандидата в более непринужденной обстановке. В этом случае интервьюер может притвориться работником ресепшена, чтобы увидеть, как кандидат общается с ним.
Как правильно реагировать?
Во-первых, следует принять предложенный кофе — это проявление вежливости. Если вы допили, стоит спросить о том, куда вернуть чашку, или предложить её помыть. Главное — действовать искренне, ведь это не просто о чашке, а о понимании, что работа в команде подразумевает уважение к другим и готовность делать больше.
Работодатели постоянно придумывают новые способы проверить кандидатов на собеседовании. Например, один из менеджеров использует «тест на шаткий стул», чтобы посмотреть, как кандидаты реагируют на нестандартные ситуации. Такие проверки помогают выявить истинные качества участника.
