В 2025 году Министерство труда Российской Федерации анонсировало ключевые изменения касательно учета трудового стажа для пенсионных выплат. Эти нововведения направлены на улучшение прав граждан, особенно родителей и тех, кто ухаживает за пенсионерами и инвалидами.
Новые правила ухода за детьми и пожилыми
Первое важное изменение касается ухода за детьми. В соответствии с обновлённой редакцией Закона «О страховых пенсиях», будет отменено ограничение на учет периодов ухода за детьми до одного года и шести месяцев. Теперь все моменты, когда родители заботятся о своих детях, будут зафиксированы в стаже без ограничений по срокам, что позитивно отразится на условиях для многодетных матерей.
Кроме того, за уход за пожилыми людьми старше 80 лет или инвалидами 1 группы также будут начисляться пенсионные баллы, даже если в этом случае не предусмотрена отдельная доплата. Предусматривается необходимость ежегодной подачи заявления в ПФР для продолжения начисления баллов за уход за указанными категориями граждан.
Учет взносов за стаж
Также вводится новый порядок учета стажа на основе добровольных страховых взносов. Владельцы взносов, не достигшие минимальной суммы в текущем году, смогут получить пропорциональное зачисление стажа в зависимости от уплаченной суммы. К примеру, если в 2025 году требуется внести 59 241,60 рублей, то уплата 49 тысяч рублей позволит учесть только 10 месяцев периодов.
Ранее подобные правила действовали лишь для отдельных категорий граждан, таких как военные и самозанятые, а теперь они станут актуальными для всех работников.
Однако стоит отметить
Хотя реализуемые изменения и являются небольшими, они могут существенно повлиять на финансовое положение многих россиян, особенно тех, кто совмещает работу и уход за близкими. Причины, по которым подобные меры вводятся, обоснованы обозначенными демографическими трудностями, с которыми сталкивается страна. Организации и граждане должны быть в курсе этих новшеств, чтобы реализовать свои права на пенсионные выплаты, учитывающие все аспекты их трудовой деятельности.
