В условиях свободной миграции трудовых ресурсов многие россияне накапливают стаж работы заграницей, что порой ставит под сомнение условия назначения и перерасчета пенсий. Пример Землянского А.В. из Кемеровской области демонстрирует, насколько сложно бывает подтвердить стаж, полученный, например, в Казахстане, пишет Дзен-канал "Правда из зала суда".
Суть дела
В данном заседании суда обсуждался отказ Социального фонда России в перерасчете пенсии для Землянского А.В. из-за отсутствия должных документов, подтверждающих его трудовую деятельность в Казахстане. Множество россиян сталкивается с подобными проблемами, и необходимо знать, какие шаги предпринять для защиты своих прав.
Документы и доказательства
Для подтверждения стажа, полученного за границей, придется собрать целый пакет документов. Это может включать в себя:
- трудовая книжка, оформленная по стандартам Казахстана, с записью о приеме на работу и увольнении;
- официальные справки от работодателей, отражающие должностные обязанности и условия труда;
- выписки из приказов о назначении на должности;
- документы, подтверждающие выплаты заработной платы;
- формуляры о стаже от местных органов.
В случае недостатка документов, возможно, потребуется предоставить дополнительные доказательства, такие как свидетельские показания, архивные справки и другие трудовые договоры.
Аспекты международного права
Стоит помнить, что пенсионное обеспечение людей с международным стажем регулируется Соглашением о гарантиях прав граждан стран СНГ. Это соглашение подтверждает, что стаж, приобретенный на территории любого государства — участника, должен учитываться при назначении пенсии. Компетентные органы обязаны сотрудничать для проверки и сбора необходимых документов.
Важно понимать, что при рассмотрении подобных дел суды, как правило, встают на сторону граждан, если предоставленные доказательства подтверждают факт работы. Поэтому важно не бояться обжаловать отказы СФР как в досудебном порядке, так и через судебные инстанции. Принятие своевременных мер позволит отстоять свои права и добиться полноценного учета трудового стажа.
